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我们在寻找可以与韩泰一同成长，将韩泰的影响力传播至世界各地的未来领导型人才。与我们一起开拓你的职业生涯吧！韩泰积极的创新文化，可以让你的潜能得到充分的发挥。

多元化、公平和包容

韩泰轮胎只对申请人的能力进行公平地评估，不会考虑性别、残疾、国籍、种族或宗教等特征。这是我们的信念，即我们员工的多元化经历、能力和背景是韩泰轮胎构建创新文化并保持可持续增长的重要条件。

为了实现多元化、公平和包容，公司特别注重雇用和培养女性和残疾人。为了培养女性人才，公司制定了“2030 年女性人力资源目标”这一中长期目标，在领导力、福利、教育和评估等领域实施了计划。由此，女性员工与领导者的比例持续增加。此外，公司还建立了辅助型残疾人标准工作场所“韩国 Donggeurami 伙伴”，不断为扩大和稳定残疾人就业做出贡献。

公司还定期为全公司团队和附属公司的领导者开展“多元化和包容性 (D&I) 领导力”培训，以创造一个公正公平的组织，拥有多元化的人才和包容性的文化。展望未来，韩泰轮胎将继续努力，通过考虑更多的指标，成为一家尊重多元化和扩大包容性的公司。

<女性劳动力的现状和目标>

类型	比例	2030 年目标
女性劳动力	10.4%	13%
女性经理（全部）	16.6%	22.5%
女性经理（资深和重要岗位）	17%	30%
女性经理（高管）	1.5%	7.5%
销售部女性	19.9%	40%
STEM* 职位	10.9%	30%